Вопрос-ответ
На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда
На основании каких документов рассматриваются жалобы (обращения) населения по вопросам оплаты труда
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Федеральный закон от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Постановления Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан по оплате труда;
Другие действующие нормативные правовые документы.
Федеральный закон от 02 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Постановления Правительства Российской Федерации и Республики Башкортостан по оплате труда;
Другие действующие нормативные правовые документы.
Каким документом принято новое Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Башкортостан
Каким документом принято новое Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Башкортостан
С 1 января 2016 года вступило в силу Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 года №311
Будут ли выплачиваться премии и другие стимулирующие выплаты
Будут ли выплачиваться премии и другие стимулирующие выплаты
Выплаты стимулирующего характера (повышающие коэффициенты, премии и др.) носят переменный характер и выплачиваются в зависимости от финансового обеспечения учреждения здравоохранения и от конечного результата труда. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
К стимулирующим выплатам относятся следующие:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
К стимулирующим выплатам относятся следующие:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
Основание и необходимость принятия нового Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Башкортостан
Основание и необходимость принятия нового Положение об оплате труда работников здравоохранения Республики Башкортостан
На основании письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2014 года №16-3/10/2-6752 «О совершенствовании региональных и муниципальных систем оплаты труда медицинских работников».
Как изменились составные части заработной платы
Как изменились составные части заработной платы
Принципиальное отличие заключается в увеличении гарантированного оклада работников здравоохранения:
с 1 января 2016 года оклад у врачей и среднего медицинского персонала (медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т.д.) увеличился на 50%, у младшего медицинского персонала (санитарки, сестры-хозяйки) на 25%.
с 1 января 2016 года оклад у врачей и среднего медицинского персонала (медицинские сестры, акушерки, фельдшеры и т.д.) увеличился на 50%, у младшего медицинского персонала (санитарки, сестры-хозяйки) на 25%.
Из чего складывается заработная плата Заработная плата складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Из чего складывается заработная плата Заработная плата складывается из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад устанавливается в соответствии с профессиональной квалификационной группой.
К выплатам компенсационного характера относятся:
— повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредними и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);
— выплаты за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
— выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— выплаты за специфику работы в домах ребенка.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
К выплатам компенсационного характера относятся:
— повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредними и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);
— выплаты за работу со сведениями составляющими государственную тайну;
— выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальной (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— выплаты за специфику работы в домах ребенка.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
— надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
— надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;
— надбавка за квалификационную категорию;
— надбавка молодым специалистам;
— персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
— премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.
Не произойдет ли снижение заработной платы по новому Положению
Не произойдет ли снижение заработной платы по новому Положению
В Положении об оплате труда по Постановлению №311 пунктом 1.7. закреплено, что «заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации».
Сохранятся ли выплаты за стаж работы по новому Положению
Сохранятся ли выплаты за стаж работы по новому Положению
По пунктам 4.2., 4.2.2. Положения (Постановление №311):
«4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
Рекомендуются следующие выплаты:
надбавка за выслугу лет в медицинских организациях».
«4.2.2. Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах:
от 3 до 5 лет — 10%;
свыше 5 лет — 15%».
«4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.
Рекомендуются следующие выплаты:
надбавка за выслугу лет в медицинских организациях».
«4.2.2. Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах:
от 3 до 5 лет — 10%;
свыше 5 лет — 15%».
Почему не произошло увеличение окладной части у биологов, медицинских психологов, психологов, специалистов по социальной работе, инструкторов-методистов по лечебной физкультуре, прочего персонала
Почему не произошло увеличение окладной части у биологов, медицинских психологов, психологов, специалистов по социальной работе, инструкторов-методистов по лечебной физкультуре, прочего персонала
По пункту 3. постановления Правительства Республики Башкортостан от 13.08.2015г. № 311 с 1 октября по 31 декабря 2015 года в 9-ти учреждениях здравоохранения Республики Башкортостан осуществлялся пилотный проект по переходу на новую систему оплаты труда работников.
По результатам пилотного проекта и на основании поступивших предложений от учреждений здравоохранения республики, Министерством здравоохранения Республики Башкортостан будет подготовлено обращение в Правительство Республики Башкортостан «О внесении изменений в Положение», в том числе по пересмотру размеров минимальных должностных окладов.
По результатам пилотного проекта и на основании поступивших предложений от учреждений здравоохранения республики, Министерством здравоохранения Республики Башкортостан будет подготовлено обращение в Правительство Республики Башкортостан «О внесении изменений в Положение», в том числе по пересмотру размеров минимальных должностных окладов.
Что такое «Дорожная карта» и как она выполняется
Что такое «Дорожная карта» и как она выполняется
«Дорожная карта» — это пути совершенствования системы оплаты труда в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации В.В. Путина от 7 мая 2012 года №597. Выполнение показателей «Дорожной карты», в том числе повышение заработной платы медицинских работников установлено на период 2012-2018гг.
Повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Выполнение дорожной карты по отчетным формам:
— за 2014 год:
по врачам и работникам, имеющим иное высшее образование 102% или 38082,23 руб.
по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу 103,3% или 20371,07 руб.
по младшему медицинскому персоналу 100,4% или 13083,8 руб.
— за 11 месяцев 2015 года:
по врачам и работникам, имеющим иное высшее образование 102,0% или 39912,23 руб.
по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу 103,3% или 20842,22 руб.
по младшему медицинскому персоналу 105,5% или 13863,91 руб.
Повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) — до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе; работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), — до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
Выполнение дорожной карты по отчетным формам:
— за 2014 год:
по врачам и работникам, имеющим иное высшее образование 102% или 38082,23 руб.
по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу 103,3% или 20371,07 руб.
по младшему медицинскому персоналу 100,4% или 13083,8 руб.
— за 11 месяцев 2015 года:
по врачам и работникам, имеющим иное высшее образование 102,0% или 39912,23 руб.
по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу 103,3% или 20842,22 руб.
по младшему медицинскому персоналу 105,5% или 13863,91 руб.